企业需要一种正直的工作场所文化。员工应恪守职业道德的底线，更不用说触及法律的红线了。

作为行业领先企业，百度应发挥示范作用。公司领导者应树立榜样。但是，4月21日下午，百度将一名涉嫌严重违反纪律和法规的员工通知了一名员工。他曾任百度集团副总裁。在对该公司进行调查后，Wei Fang被发现涉嫌贪污罪。

让我们来看看这些年来百度的“反腐败”风暴：

2012年，百度通报了4起涉及4人的“严重违反法律，纪律甚至涉嫌犯罪的行为”，影响了社区搜索部，公共事务部和知识搜索产品营销部等三个主要部门的基层员工。违反行为集中在负责删除帖子上，所有4人均被拘留。

2014年，百度内部通知并禁止了4项涉及贪污和商业腐败的违法行为。百度游戏业务部副经理廖军，有着“回扣”的关系，被检察机关逮捕。搜索资源合作部负责人王庆伟和品牌展示和广告部总监陈刚参加了交通黑市交易，抓住了私人欲望，并将其转移给司法机关。展示广告运营计划客户服务部负责人林汉超在其职位上挪用了公司财产，并被检察机关逮捕。联盟发展部总经理马国林涉嫌商业腐败，被公安机关调查并刑事拘留。

2015年，百度通过内部一封名为“建立阳光明媚的工作场所”的电子邮件，将8名涉嫌重大职业道德违规行为的员工（包括贪污和商业腐败）通知全体员工。 。这8名员工分别是：百度渠道部前中级经理俞辉，企业营销部中级经理金智，主要客户销售部副经理陈振峰，中关村在线总监赵志勇。渠道部，百诺杭州-宁波云贵地区经理王琳百度相关，百诺杭州-宁波云贵地区销售总监姜庆玲，销售董胜民，百诺西安分公司销售王磊。

2016年8月，百度的内部反腐败电子邮件列出了17项严重的内部纪律违规行为，驱逐了30多名员工，包括经理，两名辞职员工和一名实习生。所涉及的部门是百度糯米，百度直销分公司，渠道部，业务合作促进部，搜索产品营销部，百度贴吧，移动分销等。

2016年11月，百度宣布百度副总裁李明远与竞标公司负责人有着巨大的私人经济关系，并主动辞职。

2017年3月，百度通过内部电子邮件宣布，诺米前总经理曾亮被免职。曾亮在担任百度KA销售部总经理期间，利用职务之便为KA渠道代理商提供违规协助，并从渠道代理商的融资过程中获得私人利益，这违反了公司的职业道德和严重违反纪律。对此，曾亮已经承认了上述纪律事实，主动向公司道歉，并退还了公司的经济损失。百度决定终止曾亮的劳动协议，并已与有关代理人打交道。

2018年1月至2018年6月，IDG战略运营部的Xu帮助北京汽车测试技术服务有限公司为百度的无人驾驶测试服务提供了便利，并从两家公司筹集了资金。总共1 5. 20,000元被减为9个月徒刑。

2019年7月，百度发布了《职业道德1严重纪律处分通知》，将公司职业道德建设部门最近禁止的12项严重纪律违规行为通知所有百度员工。其中，有14人被解雇，一些雇员接受了警方的调查，即将结案，并采取了刑事拘留强制措施。涉及的部门包括北京大客户销售部，白家号，IDG战略运营部，智能云，语音技术部百度相关，视频业务部，新业务CKA开发部，联盟发展部和富媒体业务部等12个业务部门。

事实上，百度在企业反腐败方面仍然具有远见。根据公开资料，百度于2011年成立了职业道德委员会，该组织是百度的全职组织，负责规范员工的行为并增强价值观。

据了解，在百度，百度职业道德建设部负责内部反腐败工作，其核心成员是从事公司审计的专业人士，检察官，警察等专业人士。他们是高度独立的，不需要调查腐败案件。在相关业务部门的负责人之后，他们可以直接发起调查并直接向最高管理层报告。

《中国教育数据库》的编辑认为互联网公司的增长速度非常快，因此有必要让公司具有更强的正确价值观来指导他们，以帮助更多的员工发展正确的发展方向方向。